Sarah et Arthur, 24 ans paraissent engage·e·s dans la campagne Alternatives Territoriales dans la ville de Dijon depuis l’ete 2018. Voici un temoignage, realise le 30 mars 2019.

Alternatiba : Pourquoi vous etes-vous engages dans la campagne Alternatives Territoriales a la base et comment avez-vous entendu amener cette campagne ?

Arthur : C’est grace a la le clip de Partager c’est Sympa, sortie en mai 2018 : on l’a tous regardee et on a ete une rapide dizaine a s’inscrire sur le website via le formulaire dans la video… Edwige a recupere tout le mailing d’adresses et a propose qu’on fasse un apero afin que l’on reflechisse ensemble a votre que l’on avait le desir de faire. Elle connaissait Alternatiba et a pu nous parler un brin de l’association. Au debut, pendant l’ete c’etait des aperos d’une dizaine de personnes, ainsi, a partir en rentree on s’est attaque a ce que l’on allait faire et on a commence a elaborer notre strategie. On s’est aussi penches sur le plan climat [Plan climat-air-energie territorial-PCAET].

Est votre qu’il y avait d’autres personnes que vous connaissiez a ce moment-la ?

Sarah : Non on ne connaissait personne d’autre, et personne ne se connaissait. On reste l’ensemble de venus via le clip de Partager c’est Sympa. Ils font des gens qui seront venus aux rendez-vous initiales et qui ne semblent plus venus au fur et a mesure, tandis que de nouvelles gens rejoignaient le groupe. Cette video reste geniale : elle propose une maniere de s’engager de suite, facilement en devoilant un objectif precis, local, sur le court/moyen terme.

Arthur : En outre on voit eu les marches pour le climat qui nous ont fait connaitre davantage. Si l’on a fera les journees grand public avec 30/40 participants afin d’effectuer du brainstorming, il y avait toujours des gens qui voulaient nous rejoindre.

“On n’a donc pas de leadership, mais des outardes, des gens qui guident et qui peuvent aussi se mettre de cote Afin de avoir de la releve.”

Concretement, ca represente quoi Afin de vous de s’engager ?

A : On a defini des groupes d’embauche : l’equipe animation, l’equipe reseautage, l’equipe accueil des nouveaux… On a donc 1 groupe communication externe, un groupe reseautage qui fait le lien avec les autres assos du territoire et notamment Alternatiba Dijon qui reste nombre suivi sur les reseaux et a une newsletter mensuelle, l’equipe communication interne…On fait la totalite des deux part de l’equipe communication : Sarah s’occupe des posts sur la page Facebook, et moi je fais surtout d’une veille.

S : Ca est fort ouvert, tres souple : on tourne nombre. Pour compenser l’absence de structure, on a mis en place une sorte de leadership managerial tournant pour avoir quand meme une forme de stabilite. On est entre 15 et 20 gens au collectif et on fera des rencontres d’embauche un coup par mois. Meme si on ne voulait aucun leader, il fallait que des individus nous motivent et nous coordonnent. On a donc instaure depuis depuis deux mois ce que l’on appelle les outardes. Les outardes paraissent une espece d’oies sauvages qui vole en V . Ils font i  chaque fois une oie sauvage qui est devant, a Notre pointe. Di?s que l’oie de tete fatigue, une autre te prend sa place. On n’a grindr avis donc pas de leadership, mais des outardes, des personnes qui guident et qui peuvent aussi se mettre de cote pour avoir d’une releve. On reste trois outardes a chaque fois. Prenons un exemple, j’etais outarde la pendant 2 mois, ainsi, j’suis fatiguee et…

A : Je vais prendre la releve ! (rire)

S : Mais bien ceci reste flexible, tout en qui repond a un besoin de structure. On s’est rendu compte que Quand l’on n’avait aucun structure interne, on n’avancait gui?re. Au debut on avait des groupes de travail via des themes, zero dechet et pollution de l’air, puis on a vu que le plan local d’urbanisme (PLU) etait occupe i  se monter sur Dijon. Etant donne que c’etait la fin une consultation publique, on en a fait une priorite. Puis on s’est lances au niveau climat, en laissant de cote le reste. En parallele on a organise des apres-midi ouverts tout le monde et toutes pour sensibiliser au climat et a l’echelle locale et recuperer Plusieurs idees, sonder le public… Ce sont des moments importants, meme s’ils necessitent bon nombre d’organisation en amont !

Maintenant, est-ce-que vous avez votre objectif defini a atteindre?